Der Kaffeekonsum steigt, neue Gesichter in morgendlichen Meetings und auf den virtuellen Cocktail-Partys: ganz normal! Hypergrowth ist unsere Konstante bei Lengoo und begleitet uns schon seit drei Jahren. Allein im vergangenen Jahr haben wir unsere Mitarbeiterzahl verdreifacht.
Laut Financial Times gehören wir jetzt schon zu den 1000 wachstumsstärksten Unternehmen Europas. Zum zweiten Mal in Folge haben wir es in das Ranking “FT1000” geschafft, das die Financial Times zusammen mit Statista jährlich veröffentlicht.
Während wir weiter wachsen, werden wir als Unternehmen noch vielfältiger. Jede:r bringt bei Lengoo einzigartige Sichtweisen, Erfahrungen, Stärken und Meinungen mit. Je unterschiedlicher unsere Teammitglieder sind, desto erfolgreicher werden wir als Ganzes. Diversität ist eine unserer größten Stärken. “Unsere Werte sind unsere gemeinsame Basis, die uns im Wachstum Stabilität gibt”, sagt Meike, Head of People. “Umso wichtiger ist es, dass sich neue Mitarbeiter:innen mit ihnen identifizieren und wir neuen Teammitgliedern helfen, sie zu leben.” Verschiedene Trainings wie etwa zu Intercultural Awareness sind fester Bestandteil des Onboardings bei Lengoo. “So harmonieren wir alle von Anfang an.”
Unser Hypergrowth bedeutet auch, dass unser Wissen wächst und wir es noch stärker miteinander teilen. Die einzelnen Abteilungen werden größer und der Austausch untereinander noch wichtiger. Mit unseren “Intraships”, in denen die verschiedenen Teams ihre Aufgaben und ihre Ziele vorstellen, haben neue Mitarbeiter:innen von Anfang den Überblick. “Wissen zu organisieren und transparent zu machen, ist für jedes schnellwachsende Unternehmen eine Herausforderung”, sagt Meike. “Hypergrowth ist wirklich eine spannende Phase und der perfekte Zeitpunkt, um Teil unseres Teams zu werden."
Die Menschen, mit denen wir unsere Ziele erreichen wollen, sind uns am wichtigsten. Wir wollen nicht nur wachsen. Wir wollen zusammenwachsen und gemeinsam KI-gestützte Übersetzung zum neuen Standard für mehrsprachige Unternehmen machen. Nach unserer jüngsten Finanzierungsrunde starten wir richtig durch: Wir expandieren und entwickeln unser eigenes NMT-Framework weiter, um für unsere Kunden:innen die multilinguale Kommunikation noch einfacher zu machen. Dazu suchen wir talentierte Menschen, die uns auf unserer Mission begleiten wollen. Hier gibt’s es alle offenen Stellen auf einen Blick und einen Auszug:
Product
Engineering Manager (m/w/d)
Senior Backend Engineer (m/w/d)
Senior Product Manager (m/w/d)
UX Product Designer (m/w/d)
Sales
Enterprise Sales Director (m/w/d) – Deutschland
Director Sales Operations (m/w/d)
Operations
Teamleiter:in Operations (m/w/d)
Senior Operations Manager (m/w/d)
Language & QA Manager Französisch (m/w/d)
People
(Junior) Recruiter (m/w/d)
People Manager (m/w/d)
Finance
Praktikant:in Finance (m/w/d)
Marketing
Marketing Manager (m/w/d)
Country Manager North America (m/w/d)
Editor (EN) (m/w/d)